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                            煙臺開發區:開展精準實訓 培養復合型紀檢監察干部

                            來源:山東省紀委監委網站發布時間:2022-02-28

                              “我一直從事監督工作,辦案經驗相對較少。這次根據個人能力評估結果,參加了審查調查業務實訓班,目前已全程參與辦理了3起案件。這樣的培訓針對性很強,對干部全面成長很有幫助?!苯?,煙臺開發區紀工委黨風政風監督室一名干部接受精準實訓后這樣說。

                              該區在此前的調研中發現,因有的干部業務領域比較單一,存在“偏科”現象,綜合能力有待提升?!案刹磕芰我?,既影響監督執紀各環節之間的溝通協作,也不利于個人長遠發展?!痹搮^紀工委組織部負責人介紹,“開展精準實訓,就是要培養‘一專多能’的復合型紀檢監察干部?!?/p>

                              精準實訓的基礎是精準識別干部能力缺項。該區設計制作《個人能力素質綜合評估表》,設置監督檢查、審查調查、文字材料等6個大項、15個小項的能力項目和評價標準,通過個人自評與領導打分相結合的方式,對每項能力按照“優、良、中、差”四個檔次作出評價,要求存在評價為“中”和“差”項目的干部必須參加對應業務領域的專題實訓。

                              精準實訓緊密貼合每個干部的個性化需求,變“大水漫灌”為“精準滴灌”。專題實訓班均由各相關業務部室負責,在全面深入了解每個參訓干部情況后,“一人一策”量身定制實訓計劃,包括指定導師、提供教材、講授知識、開展實訓等。同時,根據實訓中發現的共性問題,邀請專家進行網上授課、線上答疑,實現培訓內容與培訓需求無縫對接、協調互動。

                              “實訓結束后,責任部室及實訓導師要對參訓人員能力提升情況作出評價,對評價達不到‘良’的干部要延長培訓周期,確保每個干部都真正成長為‘多面手’?!眳^紀工委有關負責人表示,將繼續在全員培訓中進一步健全完善精準實訓機制,著力培養更多復合型干部,為紀檢監察工作高質量發展奠定堅實的人才基礎。(煙臺市紀委監委)

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